مدیریت بر پایهٔ شایستگی یا به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی با رویکرد شایستگی، بعد از مقاله مهم لاولر (۱۹۹۴) مطرح شد که در آن مقاله از اهمیت شایستگی در سازمان‌ها سخن به میان آمد. لاور سیر تحولی سازمان‌ها، از سازمان ...در عصری که سرعت تغییرات بسیار بالاست، برای نقش های در حال تغییر در سازمان ها، مهارت های جدید مورد نیاز می باشد. مدل های شایستگی، ابزاری را برای تعیین آنچه که در حال و آینده مورد نیاز است فراهم می کند.

بیشتر

چرا کتاب استبداد شایستگی را پیشنهاد می‌کنیم؟. پیامی که به ما می‌گوید «اگر تلاش کنی، موفق می‌شوی» را زیاد می‌شنویم. این پیام از دل این عقیده بیرون آمده که در نظام مبتنی بر شایسته‌سالاری ...شایستگی چیست؟ در دهه ۱۹۷۰، توسط مک بر (McBer) هنگام شناسایی و تعیین مشخصه های فردی کارکنن، اشایستگی را معرفی کرد، که منتج به عملکرد موثر و یا بهبهود عملکرد شد.

بیشتر

گام دوم انقلاب در حوزه منابع انسانی یعنی توجه به شایستگی های درونزای بومی و برون نگر بین المللی و حرکت در مسیر پرورش مدیران جهان تراز تحول و حرکت به سوی روندهای تحولی جدید از مهم ترین نکاتی است که می باید در گام دوم مورد ...تحول یکی از کلیدواژه‌های مهم در بحث تربیت نیروی انسانی در آموزش و پرورش است که باید گفت میان حرف تا عمل در ایجاد تحول در کسب مهارت و شایستگی‌های معلمی هنوز هم فاصله است.

بیشتر

تام واتسون، موسس شرکت آی‌بی‌ام، در مورد خودش می‌گوید: من نابغه نیستم. در برخی از امور باهوش هستم، و خودم را در اطراف همین امور نگه می‌دارم.دایره شایستگی یعنی یافتن حوزه‌هایی که در آن خوب هستید و یا به قولی صلاحیت و ...زیر مدل شایستگی منابع آب این زیر مدل خود از تلفیق داده­های فاصله از منابع آب، کیفیت و کمیت آب حاصل می­شود. شایستگی از لحاظ فاصله از منابع آب: پراکنش منابع آبی در مرتع یکی از عوامل مؤثر در تعیین شایستگی مرتع به شمار می­رود ...

بیشتر

شایستگی یا Competency یکی از کلمات کلیدی در مدیریت منابع انسانی است. در این درس می‌گوییم که شایستگی چیست و سپس مدل شایستگی را تعریف و بررسی تذکر مهم توجه به شایستگی و مباحث …ظرفیت تولید این معدن در سال ۱۳۸۵ برابر با ۱۶۰ هزار تن در سال و تعداد کارگران آن ۸۸۵ نفر در دو بخش امانی و خصوصی بوده‌است.شرکت سنگ معدن زامبیامعدنی و صنعتی گل گهر معدنی و صنعتی گل گهر کگل استخراج کانه های فلزی استخراج سنگ ...

بیشتر

در این پست در 6 دسته مهارت‌های آزمون شایستگی شغلی را بررسی می‌کنیم و به مهم‌ترین سوالات آزمون شایستگی های شغلی پاسخ می‌دهیم. شناخت، آموزش و گسترش استعداد و مهارت دیگران در این ویژگی، کارفرما همواره از شما توقع دارد تا ...مدل شایستگی کوه یخ. شایستگی کارمندان در مدل شایستگی منابع انسانی را، به کوه یخ تشبیه می کنند. بعضی از این شایستگی ها مانند دانش و مهارت سریعتر دیده می شوند و مشهود هستند. این بخش قسمتی از کوه یخ ...

بیشتر

با استفاده از مدل شایستگی‌ها به وسیله شاخص‌های رفتاری، مصداق‌های رفتاری یا خروجی‌های کار با الزامات کیفیت، از افراد خواسته می‌شود که خود را ارزیابی کنند. در عین حال، افراد دیگر، معمولا یک ...به دنبال تجزیه و تحلیل دقیق 24 ماهه حرفه کوچینگ ، فدراسیون بین المللی کوچینگ مدل به روز شده شایستگی اصلی کوچینگ ICF را اعلام می کند.این مدل شایستگی بر اساس شواهد جمع‌آوری‌شده از بیش از 1300 کوچ در سراسر جهان، از جمله اعضای ...

بیشتر

رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت سیستان و بلوچستان از افتتاح نمایشگاه تخصصی معدن، صنایع معدنی، فرآوری مواد معدنی، ماشین چهارشنبه, ۳ اسفند ۱۴۰۱ /شایستگی‌های مدیریتی Managerial competencies مجموعه مهارت‌ها، نگرش‌ها و انگیزه‌های ضروری مدیران برای اداره یک شغل یا سازمان می‌باشد. مهارت‌های ارتباطی، حل مساله، مشتری‌محوری و توانایی کار با یک تیم در این حوزه قرار دارند.

بیشتر

مدلهای شایستگی کارکنان اولين بار در سال 1973 در مقاله‌اي توسط مك‌‌كللند وارد ادبيات مديريت گرديد. پروفسور مک‌کللند روان شناس دانشگاه هاروارد در اوایل دهه‌ی 1970 در مقاله‌ای با عنوان آزمون ترجیح شایستگی بر هوش نشان داد ...تبدیل شدن برنامه ریزی منابع انسانی بر اساس رویکرد مبتنی بر شایستگی نیازمند بارادایم عمده ای است که تفکر برنامه ریزان منابع انسانی را در بازه افراد و سازمان بطور کلی تغییر می دهد و مدیریت بر ...

بیشتر

rasateam

آشنایی با انواع مدل شایستگی و کاربرد ...انواع مدل و الگو‌های شایستگیhttps://fa.wikipedia/wiki/شایستگی_(منابع...

شایستگی به دانش، توانمندی‌ها، ویژگی‌ها یا مهارت برجسته‌ای اطلاق می‌گردد، که منجر به عملکرد شغلی بهتر می‌شود. شایستگی، ویژگی زیربنایی فرد است که به طور کلی با عملکرد برتر در یک شغل، رابطه مستقیم دارد. شایستگی شغلی به دو دسته طبقه‌بندی می‌شود: شایستگی‌های مورد نیاز (که مهارت‌های ضروری را برای حداقل عملکرد در یک کار یا انجام یک وظیفه مشخص می‌سازد) و شایستگی‌های برتر (که بر اساس آنها، نتایج به دست آمده، بالاتر از میانگین و عملکرد بالاتری است). شایستگی نوعی نگرش سیستمی به کارکنان است که همه صفات، ویژگی‌ها، مهارت‌ها و نگرش‌های مرتبط با اثربخشی در انجام وظایف و مسئولیت‌ه…در این مقاله از تیم کارلیب ما به بررسی مفهوم شایستگی ، چگونگی ارزیابی آن و مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی‌ها می‌پردازیم. هم‌چنین مدل شایستگی و مزایای آن را به شما ارائه می‌دهیم و ...

بیشتر