چهار نکته مفید در مورد ایمنی در محیط های صنعتی که در بیشتر مکان های کاری اعمال می شود. پیروی از این چهار نکته ایمنی صنعتی که در زیر آمده باعث خواهد شد که به شدت حوادث در محل کار و خسارت کاهش یابد ...کارگر و کارفرما هرکدام در مقابل یکدیگر یکسری تکالیف و تعهدات دارند که در صورت نقض هرکدام توسط طرف مقابل این حق برای کارگر یا کارفرما به وجود می آید که با مراجعه به اداره کار و طرح موضوع و شکایت از کارگر خاطی به دلیل ترک ...

مدل بازخورد ۳۶۰ درجه: این روش کارآمدترین و بهترین ابزار برای ارزیابی عملکرد کارمندان است، با این حال کمتر مورد استفاده قرار می‌گیرد. این روش ارزیابی عملکرد چندبعدی است و کارمند را بر اساس ...بدیهی است که در صورت تاخیر زیاد نسبت به تسویه حساب با کارگر توسط کارفرمایان، کارگران می‌توانند با مراجعه به وزارت کار و انجام پیگیری‌های لازم، شکایت خود را ثبت کنند. در مورد پرداخت بیمه ...

امتیاز: 4.4/5 ( 63 رای) در دوران صنعتی شدن، نگرش نسبت به برده داری چگونه بود؟ درخواست ها برای لغو برده داری افزایش یافت. حتی برده های بیشتری در کارخانه ها کار می کردند.در واقع رابرت کیوساکی اصلاً واژه‌ای به نام شکست در فرهنگ لغت وجود خود ندارد و همین نگرش مثبت در مورد پیروزی و شکست باعث شده است که او پس از هر بار شکست یک بار دیگر از جا برخیزد و برای رسیدن به هدف تلاش و کوشش کند.

دانلود و دریافت مقاله بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد کارگران تنظیف شهری کرمانشاه نسبت به بهداشت فردی و محیط 1387 در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات ...چکیده مقاله: نگرش به آمادگی برای واکنش ویژه نسبت به یک فرد، شیء، فکر یا موقعیت اطلاق می شود، مکانیسم پنهانی است که رفتار فرد را هدایت می کند و در زمینه سازی و شکل دهی رفتارها و ارضای نیازها ...

نظریه دو عاملی هرزبرگ برای انگیزه. 2. سلسله مراتب نیاز مزلو. به جرات می‌توان گفت که از معروف‌ترین نظریه‌های انگیزشی برای بهترین عملکرد نظریه‌ هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو است. آبراهام مزلو ...در این مقاله علاوه بر اینکه به تعریف مفاهیم مربوط به KPI می پردازیم، یک درسنامه ۱۵ جلسه ای رایگان را برایتان آماده کرده ایم که در آن با مهم ترین شاخص های کلیدی ارزیابی عمکرد در فروش یا شاخص های فروش آشنا می شوید.

عنوان "به درخواست" در ماده 2 قانون کار، در بدو استخدام و شروع رابطه کارگری و کارفرمایی است و پس از آن کارگر در برابر دریافت مزد و حقوق، باید تحت نظارت و مـدیریت شـخص کـارفـرما وظایف محوله خود را به درستی انجام دهد.به همین دلیل در روایات آمده است که تقدّس این‌گونه جلسات، به اندازه‌ای است که ملائکه اجازه می‌گیرند و به آن جلسات می‌آیند و بال‌های خود را فرش حاضران می‌کنند.[۸] بعد هم که صعود کردند، نزد سایر ملائکه افتخار می‌کنند و ...

عناصر اصلی برای طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از؛. تعیین فاکتورها و استانداردهای سیستم ارزیابی عملکرد با توجه به اهداف و برنامه‌های سازمانی. جمع آوری اطلاعات با توجه به ...وقتی چنین قدرت شخصیتی از خودتان نشان می‌دهید، احساسی عالی به خودتان پیدا می‌کنید و این در را برای روابط قدیمی به روی شما باز کرده و کمکتان می‌کند احساس خوبی نسبت به رفتارهای سخاوتمندانه خود داشته باشید.

حقوق صاحبان سهام / کل بدهی‌ها = D/E. به عنوان مثال شرکتی را در نظر بگیرید که میزان کل بدهی خود را 10 میلیارد تومان تخمین زده است و ارزش کل سهام آن 135 میلیارد تومان است. بنابراین نسبت بدهی به حقوق ...برای بالا بردن سطح ایمنی در کارگاه، لازم است تا دانش خود را نسبت به تجهیزات ایمنی افزایش دهید. رعایت نکات ایمنی در کارگاه ها شامل... استفاده از کلاه و گوشی های ایمنی درکارگاه ها، مخصوصا کارگاه های ساختمانی امری ضروری است.

وی در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر اینکه کارگران صاحبان اصلی انقلاب هستند و شعار اصلی انقلاب محرومیت زدایی بوده است گفت وظیفه حاکمیت، تامین زندگی شرافتمندانه برای آحاد ملت به خصوص کارگران و بازنشستگانی است که درناشناس: صاحبان کارخانه ها باید همه ی کارگران و کسانی را که در کارخانه مشغول به کارند بیمه کنند. نرگس: بیمه خسارت های جانی و مالی را میدهد به شرطی که طرف مقابل بیمه شده باشد کارخانه ها باید ...

Contribute to sbmboy/fa development by creating an account on GitHub.ریشه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی مربوط به اواخر دهه ۱۹۲۰ می‌شود؛ زمانی که شرکت وسترن الکتریک مطالعه رفتار کارگران خود را در کارخانه Hawthorne Works در ایالت ایلینویز آغاز کرد. محققان این شرکت می‌خواستند بدانند آیا می ...